以北京公司發展戰略和業務需要為出發點，構建戰略型人力資源管理體系，建立以人為本，與公司發展要求相適應的人才培養、選用、評價、激勵、約束機制，激發人才的積極性和創造性，打造一支認同北京公司核心價值理念、專業化、高效率的國際一流人才隊伍。

一是建設人才培養和引進體系，加強人才梯隊建設，培養后備干部；二是構建領導力和勝任力提升體系，持續提升干部員工能力素質；三是梳理崗位體系和職級體系，明確任職標準，建立員工職業發展通道；四是完善績效考核和薪酬福利體系，加強考核力度，真正發揮激勵約束作用。